Partager ses compétences : c'est possible pour les entreprises comme pour les salariés. Etre salarié d'une seule entreprise et travailler pour trois structures en même temps ? C'est le principe gagnant-gagnant proposé par les Groupements d'employeurs, tels que 4 Saisons. Une formule en plein essor en France. Pour les entreprises, il s'agit de répondre à leurs justes besoins en s'attachant les services d'un collaborateur dont elles mutualiseront les compétences avec d'autres acteurs économiques.
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Depuis quand es-tu au GE 4 SAISONS ?
Je suis rentrée au GE 4 Saisons en juin 2022, pour un CDD de 6 mois à temps partiel de 2.5 jours par semaine. J’ai signé mon CDI en décembre de la même année et j’ai eu la chance de voir mon temps de travail augmenter du fait de nouvelles missions qui m’ont été confiées. Aujourd’hui, je travaille 4 jours par semaine pour le GE.
Quel est ton poste, quelles sont tes missions ?
Je suis chargée de communication pour le Groupement. Intégrée au Pôle Ressources Humaine-Juridique Qualité Hygiène Sécurité Environnement, je travaille également en collaboration avec le Pôle Activités.
J’ai deux principaux axes dans mes missions :
Je peux également être mise à disposition chez nos adhérents ou partenaires. C’est notamment le cas du Comité de foire, lors de la Foire Agricole de Barcelonne-du-Gers (7,8, et 9 février 2025). Je m’occupe de leur communication à partir du mois de décembre, et ce jusqu’à la semaine qui cet évènement, à hauteur de 3h par semaine. Je m’occupe de la création des visuels pour les réseaux sociaux ainsi que de leur publication et du suivi. Je réalise des interviews avec leurs partenaires. Enfin, je suis au cœur de la Foire durant les 3 jours pour assurer la communication en temps réel, le tout en collaboration avec les membres du Comité de Foire.
Qu’est-ce que tu apprécies faire le plus au niveau de ton poste ?
La variété des tâches qui me sont confiées, mais également leur récurrence : mon année est ponctuée d’évènements et d’actions que je retrouve chaque année à la même période, mais mon quotidien est toujours surprenant ! L’activité du GE est en mouvement constant, ce qui fait que je ne m’ennuie jamais. J’aime beaucoup aller à la rencontre des salariés et des adhérents sur les chantiers, je découvre et apprends de nombreuses choses à leur contact.
Que dirais-tu à quelqu’un qui ne connait pas le fonctionnement d’un GE ?
Un GE, Groupement d’Employeurs, est une structure qui met en relation les besoins de ses adhérents avec les compétences de salariés. Contrairement à une agence d’intérim qui répond à un besoin ponctuel, le Groupement d’Employeurs permet, avec ce que l’on appelle un temps partagé (à l’année, au mois, à la semaine…), de répondre aux demandes d’entreprises, associations ou collectivités tout en garantissant un temps de travail régulier auprès de ses salariés. Mutualiser les compétences, c’est permettre à chacun, employeurs ou employés, de trouver son équilibre.
Fanny est disponible 7 h par semaine pour vous accompagner sur vos besoins en communication !
Vous êtes intéressés ou souhaitez avoir un complément d’informations, n’hésitez pas à nous contacter au 05 62 08 95 50.
👉 Le 5 décembre 2024 se tenait la rencontre du Club RH Pays d’Adour et d’Armagnac, au sein du Groupe Plaimont.
Les échanges du Club portaient sur 𝙡𝙚𝙨 𝙖𝙘𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙖̀ 𝙢𝙚𝙩𝙩𝙧𝙚 𝙚𝙣 𝙥𝙡𝙖𝙘𝙚 𝙙𝙖𝙣𝙨 𝙡𝙚 𝙙𝙤𝙢𝙖𝙞𝙣𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝙧𝙚𝙨𝙨𝙤𝙪𝙧𝙘𝙚𝙨 𝙝𝙪𝙢𝙖𝙞𝙣𝙚𝙨 (𝙍𝙃) 𝙡𝙤𝙧𝙨𝙦𝙪𝙚 𝙡’𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚 𝙩𝙧𝙖𝙫𝙚𝙧𝙨𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝙙𝙞𝙛𝙛𝙞𝙘𝙪𝙡𝙩𝙚́𝙨.
Cette rencontre s’est déroulée en présence de Madame Isabelle Castera, Déléguée à l'Accompagnement des entreprises et aux Parcours Professionnels (DARP) au sein de la DDETS-PP du Gers. Elle a présenté ses missions ainsi que son champ d’intervention.
𝗟𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗗𝗔𝗥𝗣
Les DARP ont pour rôle d’accompagner les entreprises confrontées à des besoins en matière de recrutement, d’évolution des compétences ou de transformation des emplois. Leur objectif est de proposer un accompagnement sur mesure, adapté aux spécificités de chaque structure.
Leur mission se décline en trois axes principaux :
1️⃣ Faciliter l’accès des entreprises aux outils et dispositifs mis à disposition par l’État pour accompagner la formation et la reconversion des salariés et le recrutement (Transitions collectives, FNE-Formation, Pro-A, PCRH, etc.).
2️⃣ Mettre en relation les entreprises avec les acteurs locaux de l’emploi, de la formation, de l’économie, et les partenaires sociaux.
3️⃣ Conduire des projets collaboratifs avec l’ensemble de cet écosystème
𝗙𝗼𝗰𝘂𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗥𝗛 𝗢𝗰𝗰𝗶𝘁𝗮𝗻𝗶𝗲
La réunion a également permis de présenter "Team RH Occitanie", une initiative destinée aux TPE/PME de la région. Ce collectif regroupe des conseillers experts qui interviennent gratuitement, à la demande des entreprises, pour explorer les solutions envisageables en réponse à leurs enjeux et besoins RH.
Fruit d’une démarche partenariale impulsée par l’État, la La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée et France Travail, Team RH Occitanie rassemble le réseau des acteurs institutionnels d’Occitanie. Son ambition est de :
Simplifier l’accès des entreprises aux services d’appui RH.
Offrir des réponses rapides et adaptées aux problématiques de gestion des ressources humaines, particulièrement pour les TPE et PME.
👏 Un grand merci à Cécile Larroutis, Responsable RH du Groupe PLAIMONT, pour son accueil chaleureux au sein de son entreprise. Cette rencontre était d'autant plus spéciale qu'elle marquait son dernier Club, avant qu'elle ne se lance dans de nouvelles aventures professionnelles. Nous lui souhaitons une pleine réussite et tout le succès qu'elle mérite dans ce nouveau chapitre de sa carrière !
