Interview adhérent – Hervé Saint-Orens, Directeur de pôle Sarramejean à Riscle et Nogaro

Le GE 4 Saisons : un partenaire emploi de proximité au service des entreprises du Gers

Dans le cadre de notre série de témoignages adhérents, le GE 4 Saisons donne la parole à ses entreprises partenaires. Aujourd’hui, nous mettons en lumière l’expérience de Hervé Saint-Orens, directeur de pôle au sein de l’entreprise Sarramejean, implantée à Riscle et Nogaro.

À travers cette interview, découvrez comment le groupement d’employeurs répond aux besoins en recrutement spécialisé, en apportant flexibilité, compétences et sécurité aux entreprises locales.

Présentation d’Hervé Saint-Orens et de son rôle

« Je suis Hervé Saint-Orens, directeur de pôle des agences de Riscle et Nogaro, depuis 4 ans et 2 ans respectivement. Je m’occupe du management des équipes sur place, des achats, ainsi que de l’accueil et du conseil clients lorsque cela est nécessaire. »

Son rôle stratégique lui permet d’avoir une vision globale des besoins en ressources humaines et en compétences, notamment sur des postes techniques.

▪️ 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗹’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗦𝗔𝗥𝗥𝗔𝗠𝗘𝗝𝗔𝗡 ?
Nous sommes spécialisés dans la vente de matériel de bricolage, ainsi que de matériel destiné au gros œuvre et à la construction. Nous avons 17 magasins et 4 centrales, ce qui représente plus de 60 millions d’euros de Chiffre d’Affaires. 🏗️Nos magasins sont répartis sur le Gers et départements limitrophes : 3 dans le Lot-et-Garonne, 5 dans les Landes, 2 dans les Hautes-Pyrénées et 7 dans notre département.

▪️ 𝗗𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗰𝗼𝗺𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗲̂𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗱𝗵𝗲́𝗿𝗲𝗻𝘁 𝗮𝘂 𝗚𝗘 𝟰 𝗦𝗔𝗜𝗦𝗢𝗡𝗦 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝗻 𝗮𝘃𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝘂 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝗰𝗲 ?
Je suis adhérent au GE 4 Saisons depuis trois ans. Je connaissais déjà la structure et je suis amené à avoir des liens avec le Groupe VIVADOUR, l’une des coopératives fondatrices du Groupement. L’adhésion s’est donc faite naturellement et simplement 🤝

▪️ 𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗾𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘁𝘆𝗽𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗶𝗮 𝗹𝗲 𝗚𝗘 ?
Nous faisons appel au GE principalement pour des postes spécialisés de magasinier et de cariste. Les contrats pour le personnel à l’accueil sont plus complexes à mettre en place, car les salariés doivent être formés sur notre logiciel interne.

▪️ 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ?
Par expérience, les personnes recrutées via le GE sont plus compétentes et fiables. Nous avons toujours été satisfaits des profils envoyés et n’avons jamais rencontré de problème. La flexibilité dont fait preuve le GE est également un véritable atout 👏

▪️ 𝗤𝘂𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮̀ 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗰𝗵𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲 𝗮̀ 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶̂𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗹𝗲 𝗚𝗘 ?
🤩Nous recommandons le GE sans hésitation. Nous sommes très satisfaits de cette collaboration : c’est une solution pratique, efficace et de proximité !

Merci pour cette interview 🎤

Vous êtes une entreprise et vous recrutez ?
Le GE 4 Saisons accompagne les entreprises du territoire dans leurs besoins en :
- Recrutement en temps partagé
- Mise à disposition de personnel qualifié
- Mutualisation des compétences
-Sécurisation des parcours professionnels

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