Jeudi dernier, le Club RH du Pays d'Adour et d'Armagnac s’est retrouvé au sein de l’Union Plaimont.
Analyse et diagnostic des problématiques RH territoriales en lien avec l’attractivité du territoire étaient au programme de cette première réunion. Des échanges riches dans un cadre convivial. La réunion s’est ensuite clôturée par une dégustation des Vins de Saint-Mont, réalisée par Cécile Larroutis, Responsable des Ressources Humaines de l’Union.
Merci à l’Union Plaimont pour leur accueil ainsi que les entreprises participantes.
Prochain rendez-vous du Club le 21 septembre 2023 au sein du Groupement d’Employeurs 4 Saisons !
Vendredi 14 avril 2023 s’est tenue notre Assemblée Générale à l’espace Folgarien de la ville Le Houga.
Nous tenons à remercier nos deux coopératives fondatrices pour leur fidélité Groupe Coopératif Vivadour et Plaimont ainsi que nos adhérents agricoles et multisectoriels pour leur confiance.
Nous remercions également nos partenaires pour leur accompagnement et soutien MSA - Mutualité Sociale Agricole Midi-Pyrénées Sud, CRGE Occitanie CRGE - Centre de Ressources pour les Groupements d’Employeurs Aquitaine, MFR AIRE SUR l’ADOUR, PIMAO, Pôle emploi, CFPPA DU GERS, MISSION LOCALE POUR L’EMPLOI DU GERS.
Le Club RH intercommunautaire du Pays d’Adour et d’Armagnac est de retour !
Jeudi 11 mai 2023, au siège du Groupement, le Club RH du Pays d’Adour et d’Armagnac a tenu sa première réunion de l’année, marquant ainsi son retour après 3 ans d’interruption en raison de la crise sanitaire.
Le Club RH du Pays d’Adour et d’Armagnac est un collectif d’une vingtaine d’entreprises situées sur 4 communautés des communes :
Communauté de communes d’Aire-sur-l’Adour
Communauté de communes du Bas-Armagnac
Communauté de communes Armagnac Adour
Communauté de communes du Grand Armagnac
Soutenu par les collectivités, le club rassemble des professionnels des Ressources Humaines d’entreprises du territoire afin qu’ils puissent se rencontrer et échanger sur leurs pratiques et problématiques rencontrées dans le domaine de la gestion des ressources humaines ; notamment celles liées au contexte territorial (Formation, Recrutement, liens avec les institutions, Mobilité, Logement, etc…).
Deux ambitions principales :
AGIR COLLECTIVEMENT POUR DÉVELOPPER LES PERFORMANCES DE CHACUN ;
AGIR COLLECTIVEMENT POUR LE DÉVELOPPEMENT DU TERRITOIRE.
Des échanges riches et une feuille de route tracée pour 2023 !
Merci aux entreprises participantes, à M. Cyrille BORTOLUZZI de la DDETS-PP du Gers et Vincent Gouanelle, Président de Communauté de Communes du Bas-Armagnac, pour leurs interventions lors de cette réunion de reprise ainsi qu’aux collectivités pour leur soutien.
Lundi 31 octobre, 15 salariés ont été accueillis au sein de l’EARL FRANCHETTO à Caumont afin de participer à un test de positionnement dans le cadre d’un parcours de formation interne « Taille de vigne » sur 3 années.
Cette journée a pu être réalisée avec la participation de 4 formateurs, experts et référents métiers viticoles avec une expérience significative dans la maîtrise des gestes et techniques.
Parmi eux, 5 salariés seront positionnés sur le module AFEST (Action de Formation en Situation de Travail).
Comme chaque année au mois d’octobre, une campagne de sensibilisation aux cancers féminins et notamment le cancer du sein a été lancée.
Les femmes salariées du GE 4 SAISONS se sont mobilisées pour participer à ce mouvement national. Chaque mardi du mois d’octobre, nous avons invité nos abonnés sur les réseaux sociaux à soutenir cette initiative en aimant, commentant et partageant nos posts dédiés. Pour chaque action de ce type, un euro a été reversé à la Ligue contre le cancer du Gers.
Au total, ce sont 287 euros qui ont été récoltés.
Merci à tous d’avoir participé, et merci aux salariées du Groupement d’Employeurs des 4 saisons de s’être prêtées au jeu pour la bonne cause !
Mercredi 3 mai, le GE 4 SAISONS a eu le plaisir d’accueillir Véronique MOREAU, Sous-Préfète de Condom.
Sylvie Robin et Gérard Pargade, le co-présidents, Coralie Dauphinot, la directrice générale du GE, ainsi que Saholy Andrianjafitrimo (Responsable financière) et Tony Franchetto (Responsable JQHSE) étaient présents pour lui présenter le Groupement d’Employeurs, son fonctionnement ainsi que les actions mises en place sur le territoire.
Ce fut l’occasion d’échanger sur les thèmes de l’emploi, du recrutement, du logement et de la mobilité.
Le GE, plus que jamais, est un acteur local de l’emploi, prêt à relever les défis en matière de recrutement !
Merci à Madame la Sous-Préfète Véronique MOREAU pour sa visite et son intérêt pour le dispositif Groupement d’Employeurs.
Jeudi 26 janvier, le Groupement d'Employeurs 4 Saisons a réuni ses salariés lors du traditionnel repas des vœux des Co-Présidents, Sylvie Robin et Gérard Pargade.
Ce moment de partage, mis entre parenthèses durant la crise sanitaire, est un temps fort de l'année : il permet de se retrouver et de créer un lien entre les salariés qui travaillent chez nos différents adhérents.
Ce fut également l'occasion de remettre la médaille du travail à l'une de nos salariées, qui prendra sa retraite très prochainement après 20 années de service au sein du Groupement.
Après le mot d’accueil de nos Co-Présidents, suivi de la présentation de la rétrospective 2022 et des nouveaux embauchés, nous avons partagé le repas préparé par le Restaurant Minvielle à Ségos.
Afin de répondre aux besoins des viticulteurs du territoire et contribuer à la transmission du savoir-faire local dans les métiers de la vigne, le GE 4 Saisons, accompagné du CRGE Occitanie, étudie la faisabilité d’un G.E.I.Q (Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification) dans les métiers de la viticulture. Dans la continuité de cette étude, le Groupement a décidé de lancer en cette fin d’année un nouveau parcours de formation.
Une réunion d’information collective s’est tenue au Domaine de Malartic mercredi 12 octobre à Sarragachies, à destination des demandeurs d’emploi pour présenter le parcours emploi formation « ouvrier qualifié de l’exploitation viticole ».
Ce Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) est un parcours global et inédit qui combinera une formation qualifiante, un accompagnement socio-professionnel et l’obtention d’un emploi pérenne.
Deux temps forts dans cet après-midi :
Laurent et Sébastien Périssé ont présenté les différents cycles saisonniers de la vigne et les travaux correspondants puis nous ont ouvert les portes de leur chai pour une présentation des métiers de la vinification.
L’exposé du parcours de formation, tant au niveau de l’organisation que des différentes composantes et conditions d’intégration par Olivia Gros-Scapin (GE), Linda Casoni (Pôle emploi Gers), Alexandra Rosso et Nathalie Graziani (CFPPA du Gers). L’après-midi s’est clôturée par différents témoignages, Stéphane Minguet (exploitant et Vice-Président de la Chambre d’agriculture du Gers), Laurent Périssé (Domaine de Malartic), ainsi que par l’intervention de Lionel Cassagne, ouvrier viticole et salarié du GE depuis 21 ans.
À l’issue de cette journée, plusieurs demandeurs se sont positionnés et leur dossier sera étudié en vue d’intégrer ce projet inédit qui débutera le 21 novembre.
Promouvoir les métiers agricoles, mutualiser les emplois saisonniers pour créer de l’emploi pérenne, accompagner salariés et demandeurs d’emploi, telles sont les missions du GE 4 Saisons.
Merci à Laurent et Sébastien Périssé pour leur accueil au sein de leur domaine, à nos partenaires d’avoir rendu ce projet possible ainsi qu’aux intervenants pour leur participation et témoignage.
Ce parcours, inédit dans son contenu et son fonctionnement, fera, sans nul doute, naître des vocations !
