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    entreprises adhérentes
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    4 Saisons
    La solution pour l'emploi
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    4 Saisons
    Groupement d'employeurs multisectoriel
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    685
    Salariés recrutés chaque année

Focus adhérent - Benoit HILLION Armagnacs DARTIGALONGUE

 

focus adhérent dartigalongue

 

Pouvez-vous présenter votre activité ?

Nous sommes éleveurs d’armagnac, des bas armagnacs, depuis 1838.  La maison DARTIGALONGUE est une maison familiale indépendante depuis 6 générations.

A la tête de cette entreprise, il y a mon épouse Virginie, qui représente la 6ème génération et moi-même, qui assure la direction de l’entreprise. La société compte 7 salariés.

Nous avons 8 partenaires vignerons issus du bas-armagnac, ainsi qu’un partenariat avec des distillateurs ambulants qui vont distiller les vins sur place.

Nous avons des contrats à long terme qui nous garantissent une stabilité en terme de cépages, de qualité d’eau de vie mais aussi en terme de quantités.

Notre maison a également des partenariats avec 4 tonneliers locaux dans le sud-ouest de la France, dont 2 situés dans l’AOC bas-armagnac.

Chaque année, nous rentrons une production de 18 hectares d’eau de vie. Notre maitre de chai, Ghislain LAFARGUE (présent depuis 1990 dans l’entreprise) va créer différents lots avec ces eaux de vie.

Une des particularités de notre entreprise familiale réside dans les différents types de chais, secs (en hauteur, spécificité DARTIGALONGUE), et humides, plus classiques.

In fine, la gamme compte 50 références, avec notamment des futs millésimés qui remontent au 19ème siècle.

Nos produits sont vendus pour moitié en France, aux cavistes, bars à cocktails et dans la restauration, et pour moitié à l’export sur une trentaine de pays.

 

Depuis vous collaborez avec le GE ?

Nous avons commencé à travailler ensemble à 2019.

 

Quels sont les avantages de cette collaboration ?

Cela nous permet de répondre à des besoins quand on a des pics d’activité notamment lorsque nous avons des commandes à l’export qui demandent beaucoup de travail manuel notamment sur l’étiquetage des bouteilles.

Grâce à cette collaboration, nous pouvons satisfaire les demandes des clients avec des délais corrects.

C’est également un gain de temps administratif car la « formule » est très simple au niveau de l’embauche et du suivi du personnel.

Un autre avantage réside dans le fait que l’on peut avoir des salariés récurrents, qui reviennent plusieurs fois dans l’année et qui sont donc formés sur les tâches à réaliser.

Le relationnel avec la chargée de recrutement qui s’occupe de notre activité est fluide, efficace et rapide !

 

Sur quels types de postes recrutez-vous ?

Nous recrutons sur des postes au niveau du conditionnement : remplissage et étiquetage de carafes, car ce sont des tâches non mécanisées, qui sont donc réalisées manuellement. Il y a également de la mise en caisse et mise sur palettes de ces mêmes bouteilles.

De temps en temps, nous faisons appel à des salariés pour la fabrication de pruneaux à l’armagnac.

Il n’y a pas de période précise dans l’année, cela va dépendre des commandes de nos clients, même s’il y a une plus forte demande en fin d’année au moment des fêtes.

 

Quels conseils donneriez-vous aux entreprises, collectivités et associations qui ont des difficultés de recrutement ?

Ne pas hésiter à penser au Groupement d’Employeurs 4 SAISONS, que ce soit pour un besoin récurrent ou ponctuel, cela simplifie la démarche et cela permet d’alimenter le vivier des candidats.

Actualités de l’entreprise :

  • Juillet et août 2024, visites quotidiennes du musée familial et chai, du lundi au vendredi à 14h30 sur inscriptions,
  • Ouverture de nos chais en septembre pour les journées du patrimoine,
  • Courant 2024, publication d’un livre sur les 6 générations DARTIGALONGUE, lancement du livre avec conférences, journée spéciale… ce sera la première fois qu’un ouvrage retrace l’histoire familiale.

Christophe Pesando

Nous sommes heureux de vous proposer l'interview de 𝗖𝗵𝗿𝗶𝘀𝘁𝗼𝗽𝗵𝗲 𝗣𝗘𝗦𝗔𝗡𝗗𝗢, Responsable groupe silos Zone Armagnac / Vallée du Gers Groupe Coopératif Vivadour, adhérent au GE 4 SAISONS.
Il nous fait part de son expérience avec le Groupement.

𝗗𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗮𝘂 𝗚𝗘 𝟰 𝗦𝗔𝗜𝗦𝗢𝗡𝗦 𝗲𝘁 𝗾𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ?
Je fais appel au GE 4SAISONS depuis 2008. Pour ma part, c’est la proximité qui permet d’avoir une relation étroite avec le GE : les silos sont en face du siège du Groupement d’Employeurs.
Nous avons un travail saisonnier et les pics d’activités requièrent également une réactivité importante pour les mises à disposition de personnes.
Afin de fidéliser des personnes, nous pouvons mettre en place un planning avec mes besoins et compléter le reste avec d’autres missions proposées par le GE.
Je peux aussi proposer des formations aux personnes recrutées par le GE et après validation, celui-ci s’occupe des toutes les démarches.

𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀𝗾𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘇 ?
Sur mon bassin, je recrute des employé.e.s de silo, des surveillant.e.s séchoirs, des aides réceptionnaires, des conducteurs.trices d’engins et des conducteurs.trices d’installations.

𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀, 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝗴𝗿𝗶𝗰𝗼𝗹𝗲𝘀, 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ?
Le recrutement de personnel saisonnier reste effectivement très compliqué depuis 3 ans pour notre activité en silo.
Fidéliser le personnel reste pour moi l’objectif premier, mais cela implique de pouvoir proposer du travail tout au long de l’année aux salariés en jumelant le travail au silo, chez les agriculteurs ou les collectivités. C’est pour cela que le GE est l’outil idéal.

Bouque - SCEA 3 Sites

En pleine saison de la taille de vigne, voici l'interview de M. BOUQUE (SCEA Les 3 sites), agriculteur - viticulteur et adhérent au GE 4 SAISONS.
Il a accepté de nous parler de la collaboration avec notre structure.

𝗗𝗲𝗽𝘂𝗶𝘀 𝗾𝘂𝗮𝗻𝗱 𝗳𝗮𝗶𝘁𝗲𝘀-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹 𝗮𝘂 𝗚𝗘 𝟰 𝗦𝗔𝗜𝗦𝗢𝗡𝗦 ?
Je collabore avec le GE depuis une douzaine d’années. C’est le Groupe Coopératif Vivadour qui m’avait aiguillé vers le Groupement d’Employeurs afin que je les sollicite pour des missions d’épuration de maïs semence.
Petit à petit, j’ai fait appel au GE pour la tombée des bois et la taille de la vigne : connaissant déjà certains salariés et le mode de fonctionnement du groupement d’employeurs, cela a été plus simple et plus rapide pour recruter. J’ai toujours été satisfait des compétences disponibles, notamment pour la taille.
J’ai un salarié qui s’apprête à prendre sa retraite : je sais déjà que je vais faire appel au GE 4 SAISONS, en étudiant notamment les missions sur du long terme.

𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 ?
Il y a de nombreux avantages à collaborer avec le GE notamment la rapidité pour avoir du personnel qualifié, qui a l’habitude de travailler dans le domaine agricole. Pour l’instant, les missions confiées étaient de courte durée, et je souhaite voir comment faire appel au groupement sur des missions plus longues.

𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀𝗾𝘂𝗲𝗹𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝘇 ?
J’ai remplacé de nombreuses cultures d’été par des plantations de vignes, qui sont plus adaptées aux changements climatiques que l’on va rencontrer désormais. Je vais donc recruter pour les travaux en vert et pour de la taille.

𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘀𝗲𝗶𝗹𝘀 𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲𝗿𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘂𝘅 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀, 𝗲𝘅𝗽𝗹𝗼𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗮𝗴𝗿𝗶𝗰𝗼𝗹𝗲𝘀, 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝗲𝘁 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗼𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗳𝗳𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝗲́𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 ?
Le GE 4 SAISONS est très réactif et vous pouvez compter sur eux pour une disponibilité rapide. Le travail est bien réalisé, le personnel est qualifié, et les compétences sont au rendez-vous. Que vous soyez une petite, moyenne ou grosse structure, ils sauront vous accompagner.
C’est également un allégement de la charge administrative (contrats de travail, bulletins de salaire etc…)

Merci encore de votre témoignage !

Vous souhaitez découvrir le temps partagé ? N'hésitez pas à nous contacter !
05 62 08 95 50 -Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

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Christophe Terrain

Le Groupement d’Employeurs 4 SAISONS répond aux besoins en compétences des entreprises, exploitants agricoles, associations et également des collectivités. Nous vous présentons aujourd’hui le témoignage de 𝗖𝗵𝗿𝗶𝘀𝘁𝗼𝗽𝗵𝗲 𝗧𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻, 𝗺𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗥𝗶𝘀𝗰𝗹𝗲, qui fait appel au Groupement depuis 5 ans.

Il aborde notamment 𝙡𝙖 𝙦𝙪𝙚𝙨𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙪 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙖𝙜𝙚 𝙙𝙚𝙨 𝙘𝙤𝙢𝙥𝙚́𝙩𝙚𝙣𝙘𝙚𝙨 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚 𝙡𝙚𝙨 𝙘𝙤𝙡𝙡𝙚𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩𝙚́𝙨.

Vous souhaitez en savoir plus ? Nous sommes à votre disposition pour vous répondre.

Joël Mouton, exploitant agricole

Notre série d'interview Adhérent continue avec Joël MOUTON, BUROSSE Frères MOUTON, exploitant agricole à Dému (32), qui nous parle de sa collaboration avec le GE.

Est-ce que vous pouvez nous présenter votre activité ?
Nous avons une exploitation en polyculture : 36 ha de vignes, et ensuite nous semons 80 ha en céréales. L’activité principale reste quand même la vigne. Nous nous sommes également lancés dans la fabrication de bière, activité qui nous a demandé du personnel supplémentaire. Nous nous retrouvons par conséquent moins nombreux dans les vignes (du moins, mes fils) ce qui nous amène à collaborer davantage avec le GE.

Depuis quand faites-vous appel au GE 4 SAISONS ?
Depuis "toujours" je dirais, car nous travaillons avec le GE depuis 1995. J’ai ma propre équipe de deux à quatre personnes. L’avantage du groupement d’employeurs c’est d’avoir accès à un nombre plus important de salariés, à un moment donné de l’année où l’activité est plus intense. Ce personnel est qualifié. Il faut justement noter l’effort important qui a été réalisé par le GE 4 SAISONS sur la qualification du personnel, ce qui est très appréciable.

Quel est pour vous le principal avantage de cette collaboration ?
D’avoir un chef d’équipe expérimenté ! Quand on emploie un groupe de 6 ou 7 personnes, nous n’avons pas besoin de repasser derrière elles pour vérifier leur travail car nous pouvons nous adresser au chef d’équipe qui fait le relais, qui sait ce que nous voulons et qui surveille son équipe. Pour moi, c’est un point capital. Les chefs d’équipe mis à disposition par le GE 4 SAISONS sont compétents et sérieux.

Sur quels métiers vous recrutez ?
Nous faisons appel au GE pour les travaux d’ébourgeonnage, de relevage et aussi d’effeuillage et d’égrappage suivant la météo et le produit que l’on veut faire. Depuis peu, nous sommes producteurs indépendants et nous mettons donc en bouteille, ce qui nous rend plus exigeants. Cela demande donc plus de personnel car nous souhaitons monter en qualité, et pour cela la vigne doit être « bien tenue », à tout moment de l’année.

Quels sont les conseils que vous donneriez aux entreprises, exploitants agricoles et non agricoles, qui ont des difficultés à recruter ?
Je pense que la grande différence se situe au niveau du chef d’équipe : sa présence, pour gérer plusieurs personnes, nous décharge réellement. Le personnel est de plus en plus formé, ce qui est un véritable atout qui doit pousser les entreprises à faire appel au GE. Ce dont on a besoin, c’est de recevoir des gens formés. Nos métiers requièrent une formation. Il y aura donc, dans tous les cas, un coût à supporter.

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